为帮助学生科学合理规划学业与职业发展，提升职业生涯规划能力，增强就业竞争力，11-12月期间，人力资源管理专业邀请优秀校友开展系列讲座，校友陈丹丹、李盼盼、吴刚、陈皓、赵梅妍分别围绕自身工作经历作精彩报告。讲座由孙怀平副教授、焦凌佳博士、邹治博士等主持。

首先，校友陈丹丹结合自身经历，深入介绍了当前汽车行业的发展情况及市场用工需求，表明高效率人事工作需具备“积极主动”、“合作共赢”、“沟通”等七大习惯，并根据西游记人物角色生动形象地解说了管理角色的定位，同时结合实践经验讲解了人力资源管理在组织变革不同阶段的实际操作过程，为在场学生提供了极具实用价值的经验分享。

校友李盼盼以“成为人力资源管理工作者的门槛是什么”为开场问题，与同学们进行了热烈的探讨与交流。在报告中，他分享了有关行业薪资待遇、职业规划、“721”法则等方面的经验，并通过现实案例分享了强化沟通能力、提升个人素养及增强创新能力的方法，解答了同学们有关绩效问题的疑惑，帮助同学们建立更加清晰的个人奋斗目标和职业发展方向。

校友吴刚介绍了自身在民营企业500强及制造型企业&集团化公司从事人力资源管理的工作经历，并对人力资源管理工作的定义进行了探讨，指出管理、经营和市场三个关键词。同时，分享了对高绩效领导力模型的认识，指出领导力的本质及提升领导力的方法。此外，向同学们推荐了《高效能人士的七个习惯》书籍，分享了行为事件访谈法，帮助同学们提升求职面试能力，高效率完成绩效目标。

校友陈皓进行报告，他介绍了自身于国企、中车戚墅堰所、苏州华启智能科技股份公司多所公司的从业经历，并以“绩效”为切入点，详细解释了绩效、绩效管理及绩效与个人之间的关系，分享了绩效面谈及建立岗位绩效指标体系的重要性，并通过“杨三角模型”的分析，强调实现工作目标、能力、动力及活力之间的平衡。此外，嘱咐同学们保持稳定的心态和充沛的能量，不断促进个人自我提升，积极面对“积累期—变现期—衰退期”的职业成长过程，既要有刚性技能，又要有柔性做人做事的方法。

最后，校友赵梅妍介绍了自身在IT互联网、融资租赁等方向从事猎头顾问及招聘专家的工作经历，结合人力资源领域近10年高端岗位人才招募经验，向同学们分享了岗位招聘重点考察的内容及需要注意的事项，让学生提前了解目前招聘及就业形势，明晰岗位需求，帮助学生更好的由学校过渡到社会，接触、适应并找到适合自己的相关工作。

讲座在同学们热烈的掌声中圆满结束，参与师生收获颇多，通过讲座，同学们了解到：作为一名HR从业者，不仅需要职业规划和发展的理论知识，还需要来自HR从业者关于择业、就业与成长的实操技巧。通过系列讲座，同学们对未来就业发展的方向有了更为深刻的理解，更好地认识了自我，为科学选择适合自己的职业，取得更好的个人成长进一步夯实了基础。