各位老师、各位同学:
根据教务处关于2022年本科生毕业论文(设计)后期工作的通知要求,以及学院2022届本科毕业论文(设计)工作计划安排,在论文答辩的基础上,经各系毕业论文(设计)评审小组评审并推荐、学院专家组复审,孔维龙等同学的9篇毕业论文拟推荐为2022届校级优秀毕业论文,江颖等同学的30篇毕业论文(含拟推荐为2022届校级优秀毕业论文) 被评为2022届院级优秀毕业论文,现予公示。如对遴选结果有异议,请于2022年6月9日上午12:00前书面向院教务办反映。
联系人:李老师 电话:84396261
附件:
1、拟推荐为2022届校级优秀毕业论文名单
2、公共管理学院2022届本科优秀毕业论文名单
附件1:拟推荐为2022届校级优秀毕业论文名单
序号
| 姓名
| 专业
| 论文题目
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1
| 孔维龙
| 土地资源管理
| 功能复合型产业空间的供应与治理政策研究——以深圳产业用地复合利用政策为例
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2
| 梁栋
| 土地资源管理
| 社区微更新中居民参与度的影响因素研究
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3
| 朱轶凡
| 土地资源管理
| 村办集体农场的土地利用绩效分析
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4
| 傅梦静
| 人文地理
与城乡规划
| 基于生态系统服务功能的南京市溧水区土地利用生态效益评价
|
5
| 王继应
| 行政管理
| 美丽生态转向美丽经济何以可能?——基于可持续视角的分析
|
6
| 汤凌
| 行政管理
| 基于行动者循环迭代互动的社区合供达成逻辑——以F市“旧房增梯”政策实践为例
|
7
| 李星宇
| 劳动与社会保障
| 新就业形态劳动计酬方式对过度劳动的影响研究——以外卖骑手为例
|
8
| 薛雅方
| 劳动与社会保障
| 就业质量对流动人口居留意愿的影响研究——基于性别差异的视角
|
9
| 陈婉蓉
| 人力资源管理
| 组织伦理氛围对员工时间侵占行为的影响——道德认同为中介
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2.公共管理学院2022届本科优秀毕业论文名单
序号
| 姓名
| 专业
| 论文题目
|
1
| 梁栋
| 土地资源管理
| 社区微更新中居民参与度的影响因素研究
|
2
| 孔维龙
| 土地资源管理
| 功能复合型产业空间的供应与治理政策研究——以深圳产业用地复合利用政策为例
|
3
| 朱轶凡
| 土地资源管理
| 村办集体农场的土地利用绩效分析
|
4
| 江颖
| 土地资源管理
| 太湖流域横向生态补偿标准研究:基于鲁宾斯坦议价模型
|
5
| 陆裔娜
| 土地资源管理
| 交易费用视角下农民住房财产权抵押处置困境与破解路径——以浙江义乌为例
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6
| 王清华
| 土地资源管理
| “三权分置”下集体林地产权配置机制研究
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7
| 覃瑞丰
| 土地资源管理
| 区域生态系统服务价值对土地利用变化的动态响应研究——以南京市为例
|
8
| 林晶晶
| 土地资源管理
| 工业用地供需的时空演变与影响机理研究——基于地价的调节效应
|
9
| 马志杰
| 土地资源管理
| 集体经营性建设用地入市难点和路径设计——基于江苏武进试点经验的考察
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10
| 郭锦涛
| 土地资源管理
| 集体经营性建设用地出让中农民土地财产权益的实现路径研究
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11
| 王乙涵
| 土地资源管理
| 村委会介入、土地租金与农户农地转出决策
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12
| 陆媛媛
| 土地资源管理
| 城市住房限购强度时空分异及其影响因素研究
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13
| 王羲泽
| 土地资源管理
| 耕地占补平衡指标区际交易政策存在生态影响吗?——基于双重差分方法的测度
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14
| 刘雅楠
| 土地资源管理
| 工业用地招拍挂背景下基于用地效率的出让方式改革研究——以江苏省苏州市为例
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15
| 傅梦静
| 人文地理与城乡规划
| 基于生态系统服务功能的南京市溧水区土地利用生态效益评价
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16
| 冯新惠
| 人文地理与城乡规划
| 基于土地多功能的新型城市化地区“三生”空间划定研究——以南京市溧水区为例
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17
| 孙国歌
| 人文地理与城乡规划
| 基于多源数据的人口空间化研究——以南京市为例
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18
| 王继应
| 行政管理
| 美丽生态转向美丽经济何以可能?——基于可持续视角的分析
|
19
| 汤凌
| 行政管理
| 基于行动者循环迭代互动的社区合供达成逻辑——以F市“旧房增梯”政策实践为例
|
20
| 孙宇凡
| 行政管理
| 中国乡村教育资源配置模式比较——基于不同城镇化水平的多案例研究
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21
| 李琦
| 行政管理
| 普惠公平视角下农村公路交通供给研究
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22
| 李星宇
| 劳动与社会保障
| 新就业形态劳动计酬方式对过度劳动的影响研究——以外卖骑手为例
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23
| 薛雅方
| 劳动与社会保障
| 就业质量对流动人口居留意愿的影响研究——基于性别差异的视角
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24
| 李思妍
| 劳动与社会保障
| 职工基本医疗保险异地就医直接结算问题研究——基于南京市的调查
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25
| 迟媛元
| 劳动与社会保障
| 大病患者依托网络公益平台求助的效果研究
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26
| 陈婉蓉
| 人力资源管理
| 组织伦理氛围对员工时间侵占行为的影响——道德认同为中介
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27
| 王圆
| 人力资源管理
| 组织公正对反生产行为的影响——以马基雅维利主义为调节
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28
| 窦文田
| 人力资源管理
| 制造企业组织氛围对员工工作绩效关系研究——以组织认同为中介
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29
| 孙楠
| 人力资源管理
| 组织支持感对新生代员工工作倦怠的影响研究-互联网企业为例
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30
| 刘颖凡
| 人力资源管理
| 大五人格对企业销售人员工作绩效的影响
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公共管理学院
2022年6月8日