性别 : 女
最高学历 : 博士（后）
研究方向 : 人力资源管理、领导力与行为公共管理、人才发展与政策、社会保障
学术兼职 : 中国软科学研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事
联系方式 : E－mail：clfeng@njau.edu.cn；Tel：
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业管理学博士，澳大利亚Monash Universtiy 海外学习
其他：国家自然科学基金委管理学部通讯评审专家、国家社会科学基金通讯评审专家、教育部人文社科项目评审专家、中组部全国干部培训基地高校师资库、省文旅人才专委会副理事长、女性人才专委会副秘书长等，Chinese Management Studies (SSCI)副主编、Asia Pacific Journal of Management(SSCI)编委、Journal of Human Resource Management编委、Personnel Review、Human Resource Management Journal、Asia Pacific Journal of Human Resources、Journal of Management and Organization、International Journal of Manpower、Nonprofit Management & Leadership、The International Journal of Human Resource Management、管理世界、管理评论、中国人力资源开发等期刊评审专家，美国管理学会等国际会议论文评审专家。曾赴美国、澳大利亚、香港、台湾等地交流。研究报告获省部级领导肯定性批示或采纳。
主要课题：
国家社会科学基金项目，乡村振兴视域下驻村第一书记创新作为的激励机制研究，主持
国家自然科学基金，资源保存理论视角下员工变革承诺的结构、多层次影响机制与效果的纵向研究，主持
教育部人文社科项目，将变革进行到底：变革承诺对变革获得感的影响机制，省部级，主持，结题（免鉴定）
省自然科学基金面上项目，服务型人力资源管理系统对服务绩效的双刃效应，省部级，主持，结题（优秀）
省社科规划项目，组织变革能力的影响机制、多层次变革效能与提升策略研究，省部级，主持，结题
中国博士后科学基金面上项目，员工变革承诺的多层次影响效能研究，省部级，主持，结题
省优秀中青年科学家科研奖励基金，领导风格与组织变革互动协同机制与干预，省部级，主持，结题（优秀）
省社科规划项目，领导风格对组织变革效能的跨层次作用机制研究，省部级，主持，结题
教育部产学合作协同育人项目，人力资源管理教学改革建设，主持
教育部学位与研究生教育发展中心主题案例，中医药大健康产业传承赋能乡村振兴——以江苏句容茅山镇为例，主持
省女性人力资源开发与管理研究基地重点项目，高层次女性人才成长影响机制与发展路径研究，主持，结题
省人才研究会项目，高层次女性科技人才发展困境与培养对策，主持，结题
中央高校基本科研业务费专项资金，领导行为、组织文化、竞争环境与组织绩效的动态匹配研究，主持，结题
中央高校基本科研业务费人文社科资金，激励基层干部在推动乡村产业振兴中创新作为研究，主持
中国资源环境与发展研究院智库研究课题（重点项目），激励驻村帮扶干部干事创业若干政策研究，主持，结题
社会服务：
中石化南京化工机械企业管理创新、河北某地质大队绩效考核指标体系优化项目、全国海关信息中心招聘测评、战略规划、公务员面试题库设计和结构化面试、人才测评选拔、战略薪酬体系优化、岗位胜任力与职位评价、组织结构优化设计、公共部门绩效考核、事业单位人事改革、企事业培训等社会服务。
部分论著：
类ChatGPT技术应用的公共价值解构与建构:基于战略三角模型的分析.大连理工大学学报（社会科学版），2024
How national culture influences the speed of COVID-19 spread? Three cross-cultural studies. Cross-cultural research, 2023
Personalized human resource management via HR analytics and AI. Asia Pacific Management Review, 2023
How and when job security reduces resistance to change in the context of organizational change. Journal of Applied Behavioral Science, 2022.
The individual-team multilevel outputs of humble leadership based on the AET Theory. Chinese Management Studies.
制度距离是如何影响跨国企业国际市场进入模式的选择？——基于合理性的视角.管理现代化，2021.
How do changes in human resource programs lead to innovation: An organizational entrainment perspective on the temporal mechanisms in HRM. Personnel Review, 2021.
Commitment to change: structure clarification and its effects on change-related behaviors in the Chinese context. Personnel Review, 2019.
The Impact of Human Resource Differentiation on Corporate Strategic and Financial Performance. Pan-Pacific Journal of Business Research, 2020.
工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制.心理科学进展，2019
差异化变革型领导对员工创新行为的跨层次影响.管理评论，2017
A Multilevel Study of Transformational Leadership and Innovative Behavior in Groups. Journal of Organizational Change Management, 2016
员工创新行为的前因和结果变量研究.管理世界，2016
Transformational leadership and service performance for Civil Servants of Public Organizations in China. Chinese Management Studies.
求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角.山东师范大学学报（哲学社会科学版），2016
国内变革型领导近十年的研究进展.心理与行为研究，2016
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响.科学学与科学技术管理，2014
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗？——企业家导向的跨层次调节作用. 研究与发展管理，2014
资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制. 中国人力资源开发，2014
变革承诺研究述评.商业经济研究，2014
我国公务员公共服务价值观培育途径研究.学习与实践，2012.
高校毕业生求职行为的影响机制研究.心理科学，2011
变革型领导、交易型领导、信任与工作绩效的关系——以基层公务员为例.兰州学刊，2011.
广纳博引，扩大乡村人才“朋友圈”.乡村干部报，2022.“学习强国”平台转载
“90后”大学生就业观呈现新特点.中国教育报，2011.
社会支持对求职行为和求职满意度的影响——一项追踪研究.中国青年研究，2010.
自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系，管理评论，2009.
专著.组织变革型领导与员工变革行为.经济管理出版社，2020.
专著.领导行为、创新与变革：基于多层次模型的实证检验.中国社会科学出版社，2013.
变革承诺理论，载《管理与组织研究》（必备的理论书），研究生教材，北京大学出版社，2022.
组织复杂性理论，载《管理与组织研究》（常用的60个理论），研究生教材，北京大学出版社，2019.
社会促进理论，载《管理与组织研究》（必读的40个理论），研究生教材，北京大学出版社，2017.
副主编.大学生就业与创业指导.北京师范大学出版社，2013.
主编.求职，就业，职业发展.中国社会出版社，2011
会议论文：
1.Feng, C.L.,Fan Y.Leader Humility and Leadership Effectiveness, 2023 AOM conference, America.
2.Feng, C.L., Crystal, H. Organizational Change From a JD-R Perspective, 2021 IACMR Conference, Xian, China.
3.Feng, C.L., Zhu, H. Job Insecurity, Affective Commitment to Change and Resistance to Change, 2020 AOM conference, Canada.
4.Crystal, H., Feng, C.L. Personalized Human Resource Management: Theory and Implications, 2020 AOM conference, Canada.
5.Feng, C.L., Brian, C. Commitment to change and change-supportive behavior: A longitudinal study, 2019 EURAM Conference, Portugal.
6.Crystal, H, Feng, C.L. Human Resource Differentiation and Financial Performance, 2017 AOM conference, America.
7.Feng, C.L., Zhang, L. A Multilevel Study of Transformational Leadership and Innovative Behavior, 2016 AOM conference, America.
8.Feng, C.L., Zhang, L. Transactional leadership on organizational innovation in the context of dual organizational change, 2014 IACMR Conference, Beijing, China.
9.Feng, C.L., Zhang, L. Transformational Leadership and Organizational Innovative Climate, 2014 AOM conference, America.
10.Zhang, L., Feng, C.L. Chinese Construct of Transformational Leadership, 2012 IACMR Conference, Hongkong, China.
主要获奖
第29届省社会科学优秀成果奖，三等奖（省政府奖）
首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖，二等奖
省高等学校优秀科研成果奖，三等奖
市第28届社会科学优秀成果奖，二等奖
市第27届社会科学优秀成果奖，二等奖
博硕士研究生招生专业（方向）：
1.行政管理专业（人力资源管理方向）
2.社会保障专业
欢迎具有管理学、经济学、心理学、社会学等相关背景的优秀学生报考！
