焦凌佳

主要科研项目：

女，汉族，江苏南京人，南京大学商学院工商管理专业博士学位.

国家自然科学基金“企业伦理氛围、道德强度与企业人力资源管理者伦理感知关系的实证研究”(70902043)，（参与）

江苏省社科联项目“江苏企业跨国经营的伦理风险及其应对之道”（10-B-08）（参与）

江苏省社会科学基金项目“江苏农民工职业培训现状与对策研究”(09GLD014)，（参与）

教育部人文社会科学研究青年项目“新生代农民工的就业稳定性研究-以江苏省为例” (10YJC790302)，（参与）

近期论著：

焦凌佳,彭纪生，黄勇.技术创新构念的分歧与评析[J].科学学与科学技术管理,2012(1):36-43.

焦凌佳; 彭纪生; 吴红梅，伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究，现代管理科学，2012(6)

焦凌佳, 彭纪生，吴红梅. 科技管理研究自利动机与他利动机对员工建言行为的影响机制研究，科技管理研究，2013（12）

焦凌佳,吴红梅.江苏省农村人才需求预测[J].科技管理研究,2011 (3):142-144.

焦凌佳,郑炜曼.以目标完成率考核员工绩效的缺陷与改进[J].江苏科技信息,2010 (7):30-32.

焦凌佳,游磊,白杨.高新技术企业并购中的核心员工整合问题研究[J].科技管理研究,2010 (6):160-163.

焦凌佳.高新技术企业并购中人力资源整合问题的研究[J].江苏科技信息,2009 (10):33-35.