在全面建设社会主义现代化国家新征程中要求干部特别是年轻干部要“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”为读懂习总书记提出的“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑，为公共管理学院广大师生提供新的理论视角与经验证据。11月23日晚上7点，厦门大学公共政策研究院林亚清副教授为我院师生作了题为“干部‘想干事、能干事、干成事’的概念内涵、内在逻辑与实证检验——基于多项式回归与响应面分析的探索”的讲座报告。本次活动由南京农业大学公共管理学院人力资源管理专业主办、研究生学生会分会承办，以线上会议的方式展开，吸引了包括厦门大学、中国人民大学、中南大学、东北农业大学、华东政法大学等高校的294名师生积极参与，我院焦凌佳老师主持了本次讲座。

林亚清副教授首先就论文选题向同学们分享了自己如何将顶层政策精神与自身专业技术结合起来，即首先要确定政策精神与学科有关联，其次要用自己已掌握的学科知识将政策进行量化，最后运用合适的分析模型来验证自己的探索。紧接着，林亚清副教授分别从公共服务动机、胜任力、工作绩效的角度深入讨论了“想干事、能干事、干成事”的概念内涵，并以“绩效＝行动意愿×行动能力”模型为切入点剖析了其内在逻辑，进而构建了一个新的理论分析框架，为读懂、弄通“想干事、能干事、干成事”这一极具战略性和前瞻性的干部管理思想提供了新的视角。最后，林亚清副教授基于响应面分析、点差异检验等实证策略，深入检验了“想干事（公共服务动机）”和“能干事（胜任力）”不同组合下对“干成事（工作绩效）”的影响效果，不仅拓展和深化了已有研究对动机、能力、绩效三个概念及其关系的认识，也为相关文献提供了新的实证研究思路。

林亚清副教授的报告结束后，冯彩玲教授就“领导干部能上能下”、“高素质干部忠诚、干净、担当”等问题进行了讨论。参会的同学们也积极抓住此次机会，就自己目前研究遇到的问题如“绩效方面的操作化”、“常规型、适应型、主动型三类绩效的具体数据来源和数据收集工具”等进行提问，林亚清副教授对同学们提出的问题进行详细的解答，从多个角度帮助同学解决问题，现场学术气氛活跃。

至此，本次行知学术论坛之专家讲座在大家的积极参与中圆满结束。